聲屏障廠家成也銷售敗也銷售
來源:聲屏障廠家 | 發(fā)布時(shí)間:2017/8/22 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家銷售管理者必須明白一個(gè)道理：聲屏障銷售業(yè)績就像木桶中的水，銷售管理過程中出現(xiàn)的任何一處沒有管理到位的地方都將有可能成為木桶的短板，而一個(gè)出現(xiàn)短板的桶是存不住滿桶水的。
聲屏障廠家為了增加銷售人員的數(shù)量，聲屏障廠家需要建立科學(xué)的銷售人員選聘制度，需要在控制總體費(fèi)用的前提下盡可能留住新銷售員;
聲屏障廠家為了提升銷售人員的平均業(yè)績水平，聲屏障廠家需要制定營銷戰(zhàn)略，需要對銷售流程進(jìn)行有效的管理，需要對銷售隊(duì)伍進(jìn)行激勵(lì)與控制，需要為銷售人員提供更多的支持;
聲屏障廠家識人才能用人，銷售人員選聘是銷售管理過程中最為重要的職能之一。無論聲屏障廠家在戰(zhàn)略、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、目標(biāo)管理方面做的多么的出色，都會(huì)因?yàn)檎心嫉狡接沟匿N售人員而導(dǎo)致平庸的結(jié)果。
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